Itsehän olen siinä onnellisessa asemassa, että olen vakituisessa työssä. Silti seuraan aktiivisesti työmarkkinoita ja niiden tarjontaa. Mielenkiintoisia paikkoja olen itsekin hakenut, ei omassa työssä mitään vikaa ole mutta, vaihtelu voisi virkistää. Vielä olisi paljon annettavaa uusien haasteidenkin edessä.
Kuinka työnhakuni on sitten sujunut. Olen
vaihdellut tyylejä työhakemuksissa, päivittänyt cv:tä, kokeillut erilaisia
versioita. Toiset hakemukset ovat olleet lyhyesti runoiltu ja toiset pitemmin.
Olen luetuttanut hakemuksiani muillakin, ja kuunnellut ja muokannut saamieni
kommenttien perusteella. Suosittelijoita on ollut hakemuksissa. Monessako
työhaastattelussa olen sitten käynyt viimeisen 3 vuoden aikana, pyöreässä
nollassa. Ainoa mitä hakemukset ovat poikineet, on ollut "kiitämme
mielenkiinnostanne". Suomeksi sanottuna turhauttavaa.
Tuttavapiiristä löytyy työttömiä
työnhakijoita, järjestään kaikki yli 45-vuotiaita. Heidän kokemuksiaan
kuunnellessa, ilmiö tuntuu toistuvan, hakemuksia laaditaan, paljon ja hyviä
hakemuksia, silti edes kutsua haastatteluun ei tule. Kokemusta, osaamista ja
ajantasaista koulutusta löytyy, silti ei tärppää.
Erästä paikkaa hakiessa, täytin mielestäni
hakukriteerit hyvin, haettiin kokemusta ja osaamista, omalta osalta kokemusta
ja osaamista löytyi noin 20 vuoden verran. Hakijoita toki kyseiseen paikkaan
oli paljon, taisipa olla likemmäs sata hakijaa. Kiitos mielenkiinnosta
kirjeessä kerrottiin valituksi tulleen parhaimman osaamisen ja pitkän
kokemuksen omaava henkilö. Tänä päivänä sosiaalinen media on mainio väline,
nimi ei ollut tyypillisin, joten somesta löysin kuvan valitusta, arvioisin
hänet noin kolmikymppiseksi. Itsehän en tähänkään paikkaan päässyt edes
haastateltavaksi.
Valitettavan yleinen mielikuva syntyy
valinnoista, nuorehko, koulutettu ja mielellään "salonkikelpoinen"
ovat ominaisuudet, joilla haastatteluun tai töihin päästään. Olen tästä samasta
aiheesta kirjoittanut jo hyvin hyvin kauan sitten, harmi ettei mielikuva ole
muuttunut, vaikka vuodet ovat vierineet.
Toivoisin anonyymin rekrytoinnin saavan
huomattavan paljon enemmän jalansijaa työmarkkinoilla. Niin kauan kuin ulkoinen
olemus, ikä, tausta tai minkään muunkaan epäolennaisen syyn annetaan vaikuttaa
rekrytointiin, ei pitäisi mielestäni huudella työvoimapulasta. Hyödynnetään
avoimin mielin, niitä varttuneempia konkareita, romaneista löytyy hyvää
työvoimaa, mahdolliset ulkoiset syntymämerkit tms. eivät tee henkilöstä huonoa
työvoimaa. Erilaisuus on voimavara.
Oma lukunsa on sitten työpaikat, joihin
haetaan valmiiksi nuorta kouluttautuvaa työntekijää, pysytään me ikäloput
niistä paikoista poissa. Mutta työpaikat, joihin haetaan jo ilmoituksen
perusteella rautaista ammattilaista, kokemuksen omaavaa henkilöä, näihin
paikkoihin toivoisin sitten todella valikoituvan jo haastatteluvaiheessa
konkareita.
Kaikille varttuneemmille työnhakijoille
toivotan sydämeni pohjasta onnea ja menestystä työnhakuun, toivottavasti
kohdallanne osuu työnantaja, joka osaa arvostaa kokemusta.
